“千年老二”是不是好员工?

网站logo
首页 | 收藏 | 地图 | 
24小时服务热线,欢迎联系!0317-8220690 8289836

“千年老二”是不是好员工?

来源:海鑫机械 发布时间:2012-9-5 11:39:29 点击:1 

“千年老二”是不是好员工
 
 
    伦敦奥运会已经落幕,在本届奥运会中,大家有着太多的惊喜和遗憾。尤其是飞人刘翔折翼赛场,给国人留下了无尽的叹息。相比刘翔这样曾经到达过顶峰的运动员来说,还有一批被戏称为“千年老二”的运动员,更是让人唏嘘不已。

 
 
    在本届奥运会乒乓球男子单打决赛中,张继科战胜王皓夺得金牌,而王皓连续3届杀进奥运会男单决赛,连续3次失利,坚守了9年,老将王皓的“千年老二”的尴尬依然没能改写。放眼乒乓球界,还有谁能比王皓更“悲摧”的呢?但面对这位一直追逐梦想的老将,我们不得不尊敬,他这枚银牌堪比金牌。同样,在职场中,对于“千年老二”式的员工,其实也是一名值得尊敬的好员工

 
 
    在本届伦敦奥运会女子乒乓球单打决赛中,李晓霞战胜队友丁宁,也是甩掉了“千年老二”的帽子。毕竟,这样的人还是少数,更多运动员如王皓那样,尽管历经拼搏,依然没能如愿。甚至,很多同样付出巨大努力的运动员,连“千年老二”的帽子都是奢望。但这就是竞技体育的残酷。回归到职场中,对于“千年老二”式的员工,他们懂得坚守职责,工作努力,积极向上,即便最终没能做出很大的成绩,仍然是值得赞扬的。在职场中,我们需要定位准确,甘于从基础做起的员工,并不是每位员工的工作成果都是“锦上添花”的事情,更多的只是基础性的工作。
 
 
    那么,在职场中什么是敬业精神?敬业不仅是一个时尚词汇,敬业更是一种理念、一种行为模式,一种可以实施的公司计划,敬业是一条通向卓越公司的阳光大道,敬业成就卓越。敬业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱,它是一种职业素质,是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词;造就一大批具有高度敬业精神的员工,是现代企业生存和发展的关键所在。

 
 
    敬业表面上看起来有益于公司和老板,但最终受益者确是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,能从全身心投入工作的过程中找到快乐。员工所谓的工作不开心,其背后的潜台词,也就是员工的真实想法是:总觉得公司或领导对自己不公平,自己付出太多而回报太少、规章制度不讲人情、对自己约束太多;觉得公司安排的工作不符合自己的意愿,没有兴趣……著名企管专家谭小芳老师相信这绝不是个别员工的想法,包括很多拿着高薪的管理干部或技术人员都有这样的怨气..
 
 
 
    老板或许不够专业,管理水平或许不够理想,但员工的这种态度和行为表明,这实在不是一个合格的职业人,缺乏应有的敬业精神!员工缺乏敬业精神,往往是缺少心灵沟通,没有人引导员工,没有人鼓励员工,在自己的岗位上做到“感恩、敬业、精业、专业”;也没有人去告诉员工,如何才能做到爱岗敬业?对企业忠诚对员工自己有什么好处?如何才能积极主动地完成工作?如何进行团队的高效协作?……如何做到敬业精神?谭老师总结了敬业精神的“五个C”,让自己更有竞争力——
 

    能力是与自己所学的知识,工作的经验,人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说,我们学的什么专业,未来就会从事哪一行,人格特质才是决定人生方向的重要关键。

 

浏览更多关于的内容
网站底部logo
公司地址:泊头市工业开发区1号路 邮编:062150 电话:0317-8220690 8289836 传真:0317-8289836 联系人:程经理 
手机:18713713277 QQ:1602994728 2236984455 官方网址:http://www.czhxhb.com 邮箱:czhxjx@126.com 
海鑫机械 2011(C)版权所有 并对网站所有内容保留最终解释权 冀ICP备09019268号 http://www.miibeian.gov.cn